随着信息化浪潮兴起并带动信息产业快速地发展，法尔胜泓升集团决定向被跨国公司垄断的光纤通信产业进军，开发具有自主知识产权的光纤预制棒及光纤光缆。1999年10月，法尔胜泓升集团与澳大利亚合资兴建的光纤预制棒项目成立，先后投入4980万美元，进行一、二期G.652单模光纤预制棒和光纤的生产，成为中国最早拥有自主知识产权、包括光纤预制棒和光纤光缆生产的完整光通信产业链的企业。2013年8月，法尔胜泓升集团的“大芯径能量光纤及医用弥散器件研究和应用”获国家高技术探讨研究发展计划（863计划）立项，为该企业的光通信产业链发展注入了新的动力。

　　法尔胜泓升集团一贯秉承“科技立厂、创新兴企”的战略思想。目前，该企业已形成了以公司技术创新体系为支撑的三级创新机构平台（最顶层的是重大技术创新，最基层的是一线员工的技术创新，中间层是面向市场的技术创新），并形成了较成熟的对外技术合作能力。

　　早在1986年，法尔胜泓升集团就建立了国内同行业第一个专业方面技术开发机构——江阴金属制品研究所。经过多年探索，目前该企业已形成了国家级博士后工作站、江苏省院士工作站、国家级企业技术中心等机构组成的公司技术创新体系。2011年，国际标准化组织钢丝绳技术委员会秘书处落户法尔胜泓升集团，这对于赢得中国钢丝绳行业在国际标准领域的话语权具有里程碑的意义。在光通信领域，为了在技术上与国际领先水平保持一致，该企业每年的研发投入都超过销售额的5%，并相继成立了“特种光纤研究室”“光棒研究室”等多个技术中心，成功开发出国际上独创的“一”字形保偏光纤等新产品，为中国国防工业的发展提供了关键材料。

　　作为行业领先企业，法尔胜泓升集团格外的重视行业技术标准制修订和知识产权保护。从1981年开始，公司开始做标准的制定和修订，先后主持和参与制修订40多项国家和行业标准。2007年，公司在主持制定的“环氧涂层七丝预应力钢绞线）”国家标准中，首次将公司专利与国家标准制定相结合，取得了良好效果。2010年公司正式组建国家金属线材制品工程技术研究中心，代表中国参与全球金属线材制品领域的技术竞争；2011年公司通过了国家AAAA级标准化良好行为企业确认。法尔胜材料测试中心已通过国家实验室认可，其检测报告得到全球54个国家和地区认可。

　　公司还设立了知识产权管理办公室，制定了“知识产权引领发展、科学技术创新铸就未来”的知识产权管理方针，建立了以专利、标准为核心的知识产权战略，用专利保护技术、用标准占领市场、用市场促进专利技术、用专利技术提高企业融智创新的积极性。

　　钢绳钢缆等金属制作的产品关系国民经济秩序和生命财产安全。法尔胜泓升集团格外的重视产品质量管理，公司及主要成员企业都通过了ISO9001、ISO14000、OHSAS18001、ISO/TS16949质量管理体系，主流产品“法尔胜”牌钢丝绳成为全国冶金行业第一批中国名牌产品，“法尔胜”牌输送带用钢丝绳获得了国家质检总局的出口免检证书。2010年，法尔胜承担的“千米级斜拉桥结构体系、设计及施工控制关键技术”“耐久型超高强度平行钢丝拉索关键技术及产业化”成果分别荣获国家科学技术进步一、二等奖，更激励企业以自主创新确定保证产品质量的优异。

　　该企业倡导绿色企业建设理念并通过节能降耗降本增效。2010年，法尔胜投入4000多万元用于优化生产的基本工艺，淘汰高能耗设备，同时提高高的附加价值产品的比例，万元产值能耗仅为0.1679吨标准煤，远低于工业公司万元产值能耗的平均水平。

　　在国内外宏观形势仍然充满复杂性和不确定性背景下，法尔胜泓升集团确立了“转对型”“转好型”“稳中有升”的转型升级战略。一是抢订单，稳市场，全力以赴推动企业平稳运行。实施市场多元化战略，形成国内国外两个市场齐头并进的发展格局，努力寻求缆索、线接触绳、光缆等重点产品在海外市场的突破。在继续保持缆索产业在国内50%以上市场占有率的同时，不断开发挖掘海外市场，承接海外项目，为海外市场的拓展奠定坚实基础；完成了钢绞线海外基地初步筛选；顺利实施桥梁BOT项目，为企业转变发展方式与经济转型增添了新的支撑点。二是调结构，稳生产，全方面提升企业产业竞争能力。作为金属制作的产品产业转变发展方式与经济转型的重点方向，起重用钢丝绳、塔吊用旋锻钢丝绳等具有高技术上的含金量的新产品已完成试制，进入小批量生产，江阴西区10万吨线接触钢丝绳项目正抓紧进行三期建设。

　　近十多年来，法尔胜泓升集团企业未来的发展和技术创新的一个显著特点是格外的重视与外资、国有资本合作，追求合作技术创新和共赢。如2003年与加拿大康奈客斯公司共同投资组建了江苏法尔胜特钢制品有限公司，目前是世界上最大的高强度运输带用钢绳生产基地；2010年与日本信越化工、荷兰TKH集团合资成立信越（江苏）光棒有限公司，减少光纤预制棒原料进口依赖程度。2012年与中国普天信息产业集团共同投资15亿元成立普天法尔胜光通信有限公司，向终端化、市场化、规模化迈进。

　　法尔胜泓升集团深知人才是科学技术创新的核心力量，一线员工是企业创新的基层力量，激发他们的积极性等于激发了企业永“葆”青春的因子。在高技术人才引进和使用方面，企业为员工提供养老、医疗等6项保险以及年薪制，使创新工作的员工有较高的收入。在引进高层次人才方面，公司破除所有地域、户籍、档案、身份、编制、年龄、工龄等各种限制，做到特事特办。对“两栖型”和“候鸟型”人才，实行“不求所有，但求所用”的柔性人才政策。集团还与国内外知名高校和企业密切交流与合作，使企业和人才共享一个良好的发展空间。在激发一线职工的创新方面，公司成立了全面质量管理(TQM)计划，鼓励基层员工提合理化建议，解决基层技术和管理问题；群众性的技术比武、岗位练兵、双革四新、小改小革活动蓬勃开展；每年至少拿出百万元对“建议奖”和“成果奖”获得者进行奖励。每年都有一些TQM优秀项目获得发明专利或被推广普及并应用到生产实践中。

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